Working in Australia

It has nothing to do with this blog but still…

Dans le cadre d’un article pour un magazine de Ressources Humaines australien je me suis associe avec Joyce Goya membre de « the World Future Society » et de « the Association of Professional Futurists » d’imaginer quels seraient les metiers lies aux ressources humaines dans 20 a 50 ans.

De cette reflexion amusante nous avons creer cette petite liste de metiers (a noter que certains de ces emplois sont deja en train d’apparaitre).
Je vous invite a visiter leur site : herman group.

Community Chief Officer
The first mission of this role, previously know as Chief Executive Officer, will be to report to shareholder and staff members. This Master of Ceremonies job involves keeping the coherence of all the autonomous units composing the organisation and presenting “a unique face” to the media. Frequent contact with media and frequent travel across the country.

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Comment débuter la troisième semaine consécutive de mise à jour de ce blog? Les trois derniers messages ayant été un peu hors sujet je vous propose de revenir au sujet principal de ce blog, à savoir pour ceux qui arrivent : Les RH et/ou l’Australie.

Pour ce record personnel de mise à jour j’ai un sujet tout trouvé. Je n’ai pas eu à aller bien loin, juste attendre de recevoir le HR monthly publié en juin par l’AHRI (Australian HR Institute ) – le direct équivalent de la revue « Personnel » publiée par l’ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel ).

J »aime beaucoup cet article car, certes, pour une fois, je n’ai pas eu à l’écrire. Juste poser quelques questions. Le résultat est cette entrevue reprise par plusieurs autres magasines (c’est mon troisième article publié en Chine).

Le moustachu à l’air jovial que j’ai interviewé s’appelle Robert CRITCHLEY, un gourou international en management. Sa spécialité est the work/life balance, que l’on appelle en français plus simplement « l’équilibre vie privée / vie professionelle », et la gestion des Seniors comme pièce maitresse pour lutter contre la pénurie de compétences. A toi Bob…

Ageless Wisdom

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je n’ai pas résisté, il me fallait cette boite à Meuh boite a meuh
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« Ton blog, il est ennuyeux! Il est professionel! »
Le ton est donné! Ben oui, il est professionnel. ennuyeux bon, n’exagerons pas. Faut être interessé/concerné par les Ressources Humaines et l’Australie certes. Si votre choix se porte plutôt sur la Pologne ou la boite à meuh, il y a de quoi faire.

L’Australie c’est trop loin et j’irai jamais? (euh oui, c’est trop loin). Les RH c’est ennuyeux ? (bon, au moins c’est pas trop loin).

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La dernière date reste à confirmer mais voilà mon programme jusqu’à  Décembre. De nouvelles dates devraient être programmée prochainement.

Passées :
17 février 2006, Sydney: Generation management avec Peter Sheahan, la suite de mon intervention sur ce sujet d’octobre 2005
24 mai 2006 , Melbourne : Generation YOU, Australian HR institute national convention
11 juillet 2006, Cleveland : Employer of choice practices avec Roger Herman global alliance
14 juilet 2006, San Francisco : Innovation in HR. Have we opened the pendora box?

A venir :
6 septembre 2006, Adelaide : Talent management, a generational approach
26 Septembre 2006, Kuala Lumpur : HR positionning and planning
29 septembre 2006, Bangkok : Attract, retain and develop your talents
Décembre / Janvier 2007, Paris : Le recrutement hostile puis la pénurie de talent…la France aussi? Thèmes et dates à confirmer (FocusRH)

J’ai été interviewé par Alexandra Capuano pour un article a paraitre dans « courrier cadres ».

L’aventure australienne vous tente ? Suivez les conseils de Benjamin Chaminade, expert en ressources humaines, éditorialiste pour Focus RH en France et dirigeant d’un cabinet de « management de talents » en Australie.

Plus de 50.000 Français travaillent en Australie : pourquoi pas vous ? Commencez par consulter la liste des professions recherchées sur le site de l’ambassade australienne. Certaines sont mieux cotées que d’autres et faciliteront l’obtention d’un visa. Les métiers de l’informatique, de l’ingénierie ou de l’exploitation minière sont ainsi particulièrement demandés ! Consultez aussi les offres proposées sur les principaux sites australiens de recherche d’emploi* et appelez les recruteurs pour obtenir une description détaillée des postes qui vous intéressent et mieux cibler votre candidature.

« Des CV de quatre pages en moyenne. »

La lettre de motivation diffère peu, sinon par la langue, du modèle français. Le CV, en revanche, est nettement plus long : cinq pages en moyenne. Sur la première page, synthétisez vos compétences. Indiquez ensuite votre formation en mettant les équivalents australiens de vos diplômes entre parenthèses. Enfin, détaillez chacune de vos expériences sur une demi-page minimum : présentez l’entreprise, vos missions et les résultats obtenus. N’ajoutez ni photo, ni renseignements personnels comme l’âge ou la situation familiale, mais donnez les informations relatives à votre statut pour l’immigration. Surveillez ensuite votre boite mail : si votre candidature plaît, on vous convoquera vite.

Les embauches se traitent essentiellement via les cabinets de recrutement, actuellement en pleine expansion : il y en a 4 fois plus qu’en France, mais pour trois fois moins d’habitants ! Course aux talents oblige, vous n’aurez pas affaire à des consultants mais à des vendeurs : leur rôle est de vous placer au plus vite, que ce soit dans des sociétés australiennes ou dans des filiales d’entreprises françaises. L’entretien sera donc très court, et plus centré sur vos performances et vos réalisations que sur votre personnalité.

L’australien moyen est joyeux, humain, inventif, rebelle, obsédé par la nouveauté, partagé entre confiance en soit et doute, généreux, sceptique et agressif seulement lorsqu’on lui cherche querelle. Quiconque n’ayant pas ces qualités manquerait d’« australianitude ».

Cette liste est la base de  « Who We Are » un petit livre édité pour le journal Australia Day. Il compile des données détaillées sur ce qui définit « l’autralien » – comment il se comporte, ce qu’il aime et ce qu’il admire afin de déterminer précisément les valeurs australiennes utilisés par les politiciens locaux. Cela pourrait aussi presque faire vibrer la corde patriotique, sauf que l’aussie (pour Australian) est inconfortable avec la notion de nationalisme.
je vous conseille bien sur d’être prudent avec ce genre de généralisation et de le prendre avec humour plus qu’avec sérieux.

Voici d’autres valeurs listées par le livre:
Une ressemblance avec les marsupiaux
« Who We Are » cite John Carroll, Professeur de Sociologie à La Trobe Université de Melbourne: « le principal symptôme d’insécurité est la tendance à l’extrêmisme, le fanatisme ou le fondamentalisme. C’est une marque dominante de la culture politique Australienne d’avoir toujours été sceptique  à  propos de l’idéalisme, hostile à l’extrémisme et toujours attiré vers les pensées modérées. Les marsupiaux (koalas, échidnés, kangourous, ornithorynque) en sont un bon exemple de manière d’être. Ils démontrent un total manque d’agressivité s’ils ne sont pas importunés. Leur façon tranquille de s’adapter à leur environnement ressemble à la façon dont les gens s’adaptent aux contraintes administratives »

Un festival d’échec
Fondée par les rebuts de la société britannique, l’Australie a un jour férié un fiasco militaire (Gallipoli), un héros pendu après une attaque de banque, un hymne national alternatif à propos d’un voleur qui se suicide (Mathilda) et une industrie du film qui, comme en France, ne cesse de critiquer des films que personne ne va voir.

Le manque de confiance culturel
Une croyance répandue jusque dans les années 70 voulait que le travail d’un australien soit automatiquement inférieur à celui d’un anglais ou d’un américain et que l’Australie avait besoin d’eux pour leur expliquer comment faire.

L’arrogance culturelle
Une nouvelle croyance, grandit depuis les années 70 : l’Australie n’a rien à apprendre des autres pays parce que les australiens ont les meilleurs sportifs, acteurs, réalisateurs, top modèles, chanteurs et vignerons.

Adoption rapide
Les australiens utilisent les nouvelles technologies du spectacle que la plupart des autres pays : télévision couleur, CD, téléphone mobile, DVD, iPod. Même chose avec la nourriture. Le régime national comprend spaghetti bolognaise, satay, butter chicken, pad thai, sushi, and yum cha en égale proportion avec Big Macs, pizza et tourte à  la viande (la célèbre « Meat Pie »).

Le syndrome du « tall poppy »
C’est la tendance à  ridiculiser ceux qui se montrent arrogants avec leur richesse ou leur succès.  Le clou qui dépasse attire le marteau »

La grâce linguistique

« We’ll give the kiddies (kid) their Chrissie (Christmas) pressies (present) by the barbie (BBQ), so come round for brekkie (breakfast) and bring your cossie (costume=maillot de bain), a few tinnies (canettes de bière) and something to stop the mossies (mosquitos). »

Backshed creativity.
Le livre prétend que ce sont les australiens qui ont inventés  le cahier (Tasmania, 1902); les lettres pré affranchies (Sydney, 1838); les ultrasons (Sydney, 1961); le vote préférentiel (Queensland, 1892); etc.

Si vous souhaitez approfondir votre « australianitude » Je vous suggère de vous rentre « ici » pour d’autres valeurs et « là  » pour enrichir votre vocabulaire

Je viens de raccrocher avec mon éditeur. Nous n’arrivions pas à  nous mettre d’accord sur le titre. Il s’agit de la réédition augmentée de mon second ouvrage qui s’intitulait (mais qui s’en souvient) « Guide employeur de référence ». Avec 226 ventes en 2005 (heureusement qu’il y a eu plus de vente les années précédentes) il était temps de faire quelque chose. Le même ouvrage traduit en anglais s’est vendu à 1800 exemplaires ici !
Mon éditeur m’a souligné que le titre précédent était peut être trop « avant gardiste », la France n’étant pas encore à l’heure des employeurs de référence et de la marque d’employeur. Bon c’est vrai que la première préoccupation des français est plutôt de trouver un emploi mais vous pouvez trouver pas mal d’infos sur ces sujets. Comme par exemple ici« et là  »

Voici donc la nouvelle couverture et le nouveau titre. L’intérêt des blogs étant d’abord l’interactivité, si vous avez suggestions et commentaires…

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Comme vous le savez si vous avez lu mon article sur focusrh « Classement des générations. Encore d’actualité ? » je suis en train de développer une nouvelle classification des générations selon, non plus l’année de naissance, mais la personnalité et le cycle de carrière.

Afin de valider cette classific ation je mène différentes études en France et en Australie. Si vous souhaitez m’aider vous pouvez cliquer sur ce lien« . Il n’y a que 2 questions.

En vous remerciant encore – Benjamin

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