Working in Australia

J’ai été interviewé par Alexandra Capuano pour un article a paraitre dans “courrier cadres”.

L’aventure australienne vous tente ? Suivez les conseils de Benjamin Chaminade, expert en ressources humaines, éditorialiste pour Focus RH en France et dirigeant d’un cabinet de « management de talents » en Australie.

Plus de 50.000 Français travaillent en Australie : pourquoi pas vous ? Commencez par consulter la liste des professions recherchées sur le site de l’ambassade australienne. Certaines sont mieux cotées que d’autres et faciliteront l’obtention d’un visa. Les métiers de l’informatique, de l’ingénierie ou de l’exploitation minière sont ainsi particulièrement demandés ! Consultez aussi les offres proposées sur les principaux sites australiens de recherche d’emploi* et appelez les recruteurs pour obtenir une description détaillée des postes qui vous intéressent et mieux cibler votre candidature.

« Des CV de quatre pages en moyenne. »

La lettre de motivation diffère peu, sinon par la langue, du modèle français. Le CV, en revanche, est nettement plus long : cinq pages en moyenne. Sur la première page, synthétisez vos compétences. Indiquez ensuite votre formation en mettant les équivalents australiens de vos diplômes entre parenthèses. Enfin, détaillez chacune de vos expériences sur une demi-page minimum : présentez l’entreprise, vos missions et les résultats obtenus. N’ajoutez ni photo, ni renseignements personnels comme l’âge ou la situation familiale, mais donnez les informations relatives à votre statut pour l’immigration. Surveillez ensuite votre boîte mail : si votre candidature plaît, on vous convoquera vite.

Les embauches se traitent essentiellement via les cabinets de recrutement, actuellement en pleine expansion : il y en a autant qu’en France, mais pour trois fois moins d’habitants ! Course aux talents oblige, vous n’aurez pas affaire à des consultants mais à des vendeurs : leur rôle est de vous placer au plus vite, que ce soit dans des sociétés australiennes ou dans des filiales d’entreprises françaises. L’entretien sera donc très court, et plus centré sur vos performances et vos réalisations que sur votre personnalité. -

This entry was posted on Thursday, March 16th, 2006 at 23:42 and is filed under Articles, Australia, Human resources and recruitment.You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.You can leave a response, or trackback from your own site.